By Jesús Felipe Uribe Prado

De acuerdo con los angeles Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, l. a. salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a los angeles estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. los angeles productividad, el incremento de las ventas y l. a. competitividad pueden beneficiarse de l. a. identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a los angeles salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y los angeles tensión laboral. Afectan l. a. salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes and so forth. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, l. a. violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales. l. a. presente obra, reúne a un grupo de investigadores de diversos campos de los angeles psicología para resaltar los angeles importancia y pertinencia de estudiar temas como el clima laboral, l. a. psicología de l. a. salud ocupacional, los angeles psicología ambiental, y el contexto social, económico y político que afecta los angeles salud ocupacional en países emergentes como México y muchos otros en Latinoamérica.

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En consecuencia, los FP en el trabajo fueron considerados en gran medida desde un punto de vista negativo. 3). 3-4). La definición anterior, se observa de forma esquemática en la figura 1-1 que a continuación se presenta: Capítulo 1. Justicia social, trabajo y factores psicosociales Factores de organización Factores psicosociales en el trabajo Factores humanos Capacidades, necesidades y expectativas trabajador Medio ambiente de trabajo Tareas propias del trabajo 17 Derivan de interacciones entre factores psicosociales Condiciones de organización Costumbres y cultura del trabajo Condiciones personales fuera del trabajo que pueden impactar en Satisfacción en el trabajo Salud del trabajador y su familia Rendimiento y productividad en el trabajo Figura 1-1.

Tratado de Versalles. (sin fecha). En Wikipedia, la enciclopedia libre. org/wiki/Tratado_de_Versalles_(1919)>. F. (2008). Psicología de la salud ocupacional en México. México: UNAM. 26 Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales Capítulo 2 1 Capítulo Psicología de la salud ocupacional Jesús Felipe Uribe Prado1 E n este capítulo se describe cómo el concepto de salud se ha modificado a partir de propuestas e influencias de modelos biomédicos, sociológicos, epidemiológicos, genéticos, evolucionistas y psicológicos, entre otros.

Htm> Organización Internacional del Trabajo (1997). Factores psicosociales en el trabajo. Naturaleza, incidencia y prevención. Colombia: AlfaOmega. Organización Internacional del Trabajo (2010). Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención. Ginebra: OIT. OSHA European Agency for Safety and Health at Work. EUROPEAN RISK OBSERVATORY REPORT. eu/en/publications/reports/7807118. I. (2011). Factores psicosociales: Ambigüedades conceptuales y consecuencias interventorias. En A. J. C. ), Reflexiones teórico-conceptuales de lo psicosocial en el trabajo (pp.

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